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多益网络今年的瓜是从一笔饭钱开始的。PG电子官网- PG电子试玩- APP下载

2026-01-01 13:11:37
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  这对任何科技公司都是个重击。意味着多益不能再享受高新技术企业的税收优惠——企业所得税要从15%涨回到25%。

  跟多益一起被取消资格的,还有广东其他44家公司。按规定,资格取消后,税务局还会追缴他们从取消那年起已经享受过的所有税收优惠。

  这无疑会让多益的钱包直接缩水。以前公司毛利率能到98%以上,以后还能不能扛得住税负增加,还真不好说。

  多益今年的瓜,是从一笔饭钱开始的。年初,网上传出一张图:公司要求一名离职员工按每餐30块钱,补交四万多的餐费。

  6月27日,多益在微博发公告,毫不掩饰对法院判决的不满。公告说黄埔法院的判决严重损害公司管理权,搞得公司没法正常管人。

  于是多益决定:这几年就把总部搬出广州,广州团队裁掉超过1000人。餐费以后也不可收可不收了,改成强制预收。

  这也不是公司第一次因为官司打输了就出狠招。去年7月,成都的公司劳动仲裁败诉,多益就直接宣布三年内关掉成都所有相关公司。

  再说,公司和员工关系紧张也不是一天两天了。去年4月,公司就因一则员工彩礼不准超10万,否则全公司通报的通知上过热搜。

  早在2020年,公司还推行过全员自愿降薪10%,当时官微说老员工100%自愿,内心普遍高兴,这话在网上被群嘲了很久。

  多益内部管理有个特点:合同里总有些特别条款。有网友透露,入职合同里写着:如果离职时打官司,餐费得按每餐30块补给公司。

  正是这条款,成了后来餐费纠纷的来头,也最终导致法院判决和公司那一连串的激烈反应。

  这边管理争议闹得沸沸扬扬,那边创始人的私生活也上了热搜。自称中国首父的徐波,最近深陷传闻。

  《华尔街日报》报道说,徐波在美国通过生了超过100个孩子。报道引用法院记录称,洛杉矶法官处理申请时发现,徐波已经为8个出生的孩子办了亲子权,同时还在申请至少4个没出生孩子的父母权利。

  多益很快发声明澄清,说报道故意混淆事实,并强调徐波在美国的孩子只有12个。

  但声明里有句话挺微妙:公司微博之前曾回应孩子数量传言,说从在美国开始,经过多年努力,其实是只有一百多个。

  多益解释,这句话里的从在美国开始指的是时间点,不是方式,意思是从那时候起总共一百多个,不是靠生了一百多个。

  处在争议中的多益,其发展和模式其实也有可看之处。公司2006年由徐波创立,他本人曾是网易《梦幻西游》的核心开发之一。

  多益推出过《梦想世界》《神武》系列等游戏,在回合制网游里也算站稳了脚跟。

  去年4月,公司还以270亿估值上了《2024胡润全球独角兽榜》,排第243名。

  多益能有今天,靠的是手里那几个经典游戏IP。就拿《神武3》来说,它不仅是公司的现金牛,也成了他们试水游戏+文创的一块试验田。

  2025年,《神武3》和浙江诸葛八卦村搞了一次挺有看头的联动,真正把游戏和景区揉在了一起。

  游戏里新增了一个以八卦村为灵感的门派武侯府,还设计了一个还原八卦阵文化的奇遇任务,叫古村奇阵。

  这是多益神武山河计划的第一步。他们想通过游戏把地方特色文化带进来,用游戏讲好中国故事。这背后其实是公司文创原力计划在撑腰。

  这些年来,公司没少在游戏里折腾传统节日——设计配套玩法、出广播剧、画主题漫画、办线下活动,想方设法让老节日在游戏里活起来。

  不过,文创搞得再热闹,公司的收入来源还是太单一。根据他们在港交所递交的招股书,公司的收入几乎全押在同一个IP上。

  2017年,公司全年营收约19.34亿元,净利润就高达10.07亿元左右。更吓人的是,毛利率竟然超过98%。

  被取消高新技术企业资格,意味着公司缴的所得税要从优惠的15%涨回25%。对一家毛利极高、但收入增长已经乏力的公司来说,这无疑会狠狠啃掉它的利润。

  多益还曾经两次冲刺上市,都没成。2016年闯过创业板,没成功;2018年转战港交所,还是没上去。

  如今,经历了饭钱纠纷、总部搬迁、高新资格被取消,再加上老板的私生活争议,多益的未来显得更加不明朗。

  对游戏公司来说,人才和创意才是核心。可多益最近的种种操作,好像正在消耗这些老本。搬离广州并裁掉上千人,不可避免地会让一大批有经验的员工离开。

  徐波作为老板,手握公司99.5%的股份,这种绝对控制让公司决策几乎全凭他个人的意志。而他那些争议的言行,早就和公司形象绑在了一起。

  法治社会里,企业和员工都该在法律框架内解决问题。多益用搬迁裁员来回应判决,或许一时解气,长远来看恐怕得不偿失。

  这家曾凭《神武》在游戏圈有一席之地的公司,如今新品几乎不见动静,反倒是老板的新闻三天两头上热搜。

  游戏行业竞争越来越激烈,当腾讯、网易、米哈游们不断推出新的游戏,多益却好像困在了老板个人意志和公司发展之间的死循环里。返回搜狐,查看更多

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